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中国十九冶召开2020年新员工入职欢迎会
来源:中国十九冶集团 作者:张云涛、陈星宇 发布时间:2020年07月30日 访问量:
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  7月26日,中国十九冶召开2020年新员工入职欢迎会,535名“西部铁军”新战士结束一周的岗前培训,正式入职中国十九冶。中国十九冶领导潘必义、欧成华、蔡仲斌、李潇、黄太平、叶忠勤、易图参加会议。会议以视频形式召开,成都岷江堰景酒店设主会场,外地分公司设视频分会场。

  会上,全体人员首先观看了本次培训成果的汇报视频,在为期一周的培训中,新员工们接受了企业文化、廉洁从业、职业健康安全教育等相关课程的学习,实地参观企业展示厅,开展专业的素质拓展训练,并赴一批在建的重点项目观摩学习。随后,三名新员工代表发言,分享自己的培训体会,畅谈对企业发展的认识。

  听完汇报后,中国十九冶党委书记、董事长潘必义向即将“入队入列”的“西部铁军”新战士们表示热烈欢迎。他指出,疫情背景下,中国十九冶在本年度招收新员工数量创历史新高,是发挥央企“顶梁柱”作用,扎实做好“六稳”、全面落实“六保”工作的具体体现。入职中国十九冶使新员工的人生翻开崭新的一页,新员工的到来也为公司发展注入了新鲜的血液、增添了新的活力、孕育了新的希望。他寄语新员工在接下来的工作中进一步了解、热爱企业,和近五千余名“西部铁军”战士一道并肩前行,共同战斗,用激情和智慧创造公司美好的明天。

  潘必义简要介绍了公司光荣的历史、快速的发展后劲以及未来美好的前景。他指出,中国十九冶是一个功勋卓著的企业、极具发展潜力的企业、砥砺奋进的企业、极具文化内涵的企业。新员工们要了解中国十九冶,增强责任感、使命感,勇于担当,真正成为十九冶新时代的生力军。他强调,新员工要正确认识和把握制约公司高质量发展的三方面问题,以此不断提升能力素养:一是认识到人才短缺是公司发展的最大短板。近两年,中国十九冶发展迅速,新签合同、营业收入、利润总额均创历史新高,尤其是在今年上半年,公司统筹推进疫情防控和生产经营各项工作,顺利实现“时间过半、指标过半”的经营业绩,青年员工是填补人才短板的源泉力量,要立足岗位,适应环境,脱颖而出,尽快成长为企业生产经营和各项活动管理中的骨干力量。二是认识到项目履约是公司发展最大的痛点。工程项目是企业生存之基、能力所在、人才摇篮,管理中心、技术中心、成本利润中心,项目的完美履约是企业对业主的庄严承诺及品牌建设的最好答卷,是实现高技术高质量发展的“必答题”,新员工要积极加入到项目管理提升活动中,围绕精细化配置资源,为提高公司项目经营管理质量贡献智慧和力量,不断提升业界影响力和社会知名度。三是认识到作风不够硬是制约企业改革发展最大的“顽疾”。“西部铁军”最根本的传承和发展,是脚踏实地的实干精神,新员工要在新时代做这种精神的全面践行者,为实现“十九冶梦”努力奋斗。

  潘必义结合自己的成长经历、工作感受,寄望新员工们追求卓越、超越自我,尽早融入中国十九冶,成为“西部铁军”未来发展的铮铮铁骨和主力军:一是要做有情怀的、幸福的、受人尊重的十九冶人。新员工要在各自岗位上勇担企业发展的责任、义务和使命,成长成才、精益求精、建功立业,汇聚物质和精神财富,实现人生价值,助推企业跨越式发展;二是要立大志,做勇立潮头、砥砺奋进的十九冶人。新员工要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,立大志、做大事,厚植基层,攻坚克难,不断丰富“西部铁军”精神内涵;三是勤学善思,做学识扎实、本领过硬的十九冶人。新员工要牢固树立终身学习的意识,勤学习、善思考,使学习与实际紧密结合,博观而约取、厚积而薄发;四是注重实践,做身体力行、知行合一的十九冶人。既要有“知识”,也要有“见识”,以知促行、以行求知,知行合一,保持“钻劲”、“韧劲”,在平凡的岗位上作出不平凡的业绩;五是常怀感恩之心,做干事担当、乐于奉献的十九冶人。新员工要学会感恩父母的养育,感恩师长、同事的教导和帮助,感恩企业的培养。同时,企业也要学会“感恩”,中国十九冶作为中央企业,兼具经济责任、政治责任、社会责任,应该勇担脊梁重任,主动回报社会,做到“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。”

  最后,围绕做好新员工培养工作,潘必义对各单位、各部门、各级领导干部提出要求,要严于律己、躬先表率,让青年员工受到优秀的行为习惯、品格和能力的影响,做年轻人的楷模;要从企业发展的战略高度出发,重视年轻人才,关心爱护他们,积极落实好各项人才培养计划和措施,帮助他们快速成长,使他们尽快成长为企业的栋梁之才。

会议现场


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